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2017年6月12日
外電引述知情人士報道，召車程式公司Uber昨日召開董事局會議，討論創辦人兼行政總裁卡蘭尼克（Travis Kalanick）暫時退下火線，以及如何全面改革管理操作的問題，目前尚未清楚卡蘭尼克在公司扮演的角色日後會否改變。
研落實公司改革
今年2月，Uber一名前女員工在博客透露她在公司被性騷擾，但高層沒有作出合理交代，事件引起廣泛爭議，Uber於是委託美國前司法部長霍爾德（Eric Holder）旗下律師行Covington & Burling進行調查，並為此事開除了20名員工。
Covington & Burling不但調查了性騷擾事件， 還對Uber的內部政策和公司文化進行評估。報道表示，包括卡蘭尼克在內的7名董事局成員，將投票決定是否按照外部調查報告的建議，推行一些新政策和進行一些管理層改動，例如加強控制開支、人力資源等現管理層有過多自主權的範疇。
據悉，董事局亦將討論是否批准讓卡蘭尼克休假（leave of absence），日後他重返公司亦可能削減他的權力，例如讓他擔任行政總裁以外的職位，或者保留職銜，但實際權力減少，而且要接受更多內部監察。假如卡蘭尼克決定暫時退下火線，董事局將須於短期內尋得暫代人選。Uber估計會在明天公布董事局的最後決定。
除了醜聞不斷，卡蘭尼克雙親上月遊船河遇上意外，其母身亡，令卡蘭尼克深受打擊。
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