香港金發局發表題為《未來的職場展望：香港可持續發展及數碼經濟下的金融人才》的研究報告，旨在促進培養香港本地金融科技和環境、社會及管治(ESG)人才。
研究報告通過文獻探討，與金融機構高級管理人員的訪談和座談會，以及對大專學生和在職行業從業者的問卷調查，勾勒出香港ESG和金融科技人才的供需情況，並確保香港在制定和實施人才策略方面保持前瞻性。
研究報告根據與各類持份者溝通後所得的結果，為香港擴大金融人才庫提出政策建議。其中包括為不同界別制定和更新核心能力路線圖；協調和評估實習及學徒計劃；提供補貼以支援香港專業人士在海外及內地實習；鼓勵私營金融科技企業參與課程研發和應用；引入ESG課程作為金融相關學科必修科目；及擴展持續進修基金(CEF)可獲發還款項課程，以涵蓋更多金融科技及ESG方面的專業培訓。
金發局主席李律仁稱，金融機構在招攬人才時愈來愈看重具有跨學科專業知識的條件，例如要求兼備精通科技和扎實的金融知識。本地人才擁有值得信賴、工作謹慎、和對行業擁有深厚知識等備受肯定的特質，如果能在提升知識的廣度、創新性和追求成功的動力等方面繼續努力不懈，定能在事業上取得更好的發展。
