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善用財政資源 培訓金融人才

梁嘉麗| 專業隨筆

2018年3月27日

本年度《財政預算案》所引起的討論,不少是圍繞在「派錢不派錢」這個話題上,但對於從事和關注本地人才培訓的持份者來說,預算案的最大焦點,莫過於是政府就支持人才發展投放更多資源,以及多項與培育人才相關的建議措施。

《財政預算案》提出向持續進修基金注資港幣85億元,筆者認為此舉可算令不少有意進修的在職人士守得雲開。持續進修基金自2002年成立至今,提供的資助金額上限一直沒變。

筆者過往接觸過不少有意持續進修的銀行從業員,他們雖然未必能夠充分使用港幣一萬元的資助金額,但卻往往受限於這個十年如一日的金額上限,減低了額外花費進修的意欲,更遑論要終身學習。

多年來,筆者曾通過不同渠道和平台建議檢討這項資助金額上限,今天樂見訴求得到回應,有關上限將增加至港幣兩萬元。同時,個人進修在稅務上的最高扣除額,也將由現時港幣8萬元增至10萬元,顯示了政府積極維持本港優質勞動力的決心。

作為銀行和金融業的一分子,筆者亦非常關注預算案中所提及有關成立金融學院的建議。雖然學院成立的細節有待公布,但此舉有望滙聚多個相關界別、專業培訓機構和監管機構之所長,提升香港金融人才實力,配合金融業的多元化發展。

不過,金融業要加強人才優勢,除了要有政策和措施的配合外,業界無論是僱主或僱員都必須要有「跨出去」的勇氣和準備,讓人才發展策略得以有效實施。

地域上的「跨出去」將會繼續成為專業培訓發展的大趨勢,從業員不應輕易錯過大大小小的跨地域交流活動和學習機會。金融機構對員工的要求,不再只局限於本地行業知識和經驗。跨地域的交流和培訓,有助加強從業員對不同地區的市場環境、監管制度和經營文化的了解。而隨着國家積極推動「一帶一路」倡議和發展「粵港澳大灣區」,相關的交流、討論和培訓需求料將有增無減。

界別上「跨出去」同樣重要,跨界別的培訓將會成為人才發展的大方向。金融業涉及的範圍甚廣,加上金融科技經過多年蓬勃發展,現已成為金融業中不可或缺的一環,一些非傳統領域,如數碼科技、電子商貿、網絡安全、合規要求等,都成為了金融業的熱門議題。如何有效地培育跨界別專才,以滿足金融機構的業務發展需要,實在值得業界深思。

提供更多個性化培訓機會

目前,本地大學已開始推出金融科技課程,把金融知識和科技資訊滙聚起來。不過,專業的培訓機構在課程編排上具有較大的靈活性,能更快把課程推出市場,加上課程內容比較貼近市場最新發展,對培訓本地金融科技人才能發揮積極作用。

願意從固有的人才培訓思維「跨出去」,也是現今建立優質人才庫的重要條件。今時今日,從業員不論資歷深淺,都應該接受不同程度、不同層面和不同課題的培訓。同樣地,金融機構也應該多提供世代學習的機會,為不同級別和資歷的員工帶來個性化和針對性的培訓支援。近年來,專為銀行獨立非執行董事提供的研修班和研討會便是個好例子。

優秀人才一直是經濟發展的要素,香港要鞏固國際金融中心地位,實踐長遠的人才發展策略,絕對是勢在必行。當「派錢不派錢」這個話題漸告一段落的時候,大家應該仔細審視預算案的各項建議,認真考慮如何善用現有和新的資源,為提升本地人才競爭優勢多出一點力。

作者為香港銀行學會行政總裁

 

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