港台近月風波不斷，去年已滿3年試用期的助理節目主任利君雅，遭港台兩度延長其試用期，不能轉為公務員。港台工會昨證實，利君雅不獲港台繼續聘用，本月底正式離職。港台發言人不評論個別個案，僅稱會按公務員事務局指引和《公務員事務規例》的既定機制和程序處理員工聘任安排。本報向利君雅查詢，但未獲回覆。
港台前節目發展總監曾智華批評，管理層做法未見公平公道，港台的傳媒價值觀已被摧毀。有新聞系學者指出，事件如「警告」港台員工，擔心職工未來或因仕途升遷問題而不作尖銳提問，自我設限。
兩度延長試用期
利君雅2017年入職港台，一年後開始擔任《視點31》主持人。她原定去年10月試用期屆滿，轉為正式公務員，但去年9月底接獲通知，管方要重啟調查她所涉及的投訴，並將其試用期延長120天。
及至今年1月，利君雅試用期屆滿前一周，管方以調查未完成為由，開出另一份120天合約，利君雅最終接受。
利君雅第二次試用期於本月30日屆滿，港台工會昨證實她不獲管方續聘，將於月底正式離職。至於管方的理據為何、利君雅能否上訴等，工會表示仍待了解。
叫林鄭「講人話」遭投訴
據悉，管方重啟投訴調查時，曾翻查2019年7月至11月反修例事件期間針對利君雅的投訴。大部分投訴與利君雅出席的兩個記者會有關，其中一次是7．21事件翌日的政府記者會上，利君雅質疑警方不作為，連番追問特首林鄭月娥事件是否「官、警、黑大龍鳳」，又促林鄭「講番句人話」。
兩周後，她再次在政府記者會上要求林鄭回應警方使用武力和政府管治問題，不要交由政務司司長張建宗代答。利君雅事後遭受建制派人士不點名批評，指她態度無禮。
在港台任職36年的曾智華在社交平台轉載利君雅不獲續聘的新聞，並留言「道不同，不相為謀，絕不可惜」。他回覆本報查詢時直斥管理層處理手法低劣，「沒有基本decency（得體）的鋪排，比起以前『降晒呢』。」
對於管理層兩度延長利君雅試用期再拒絕續聘，曾智華直言看不見公平、公道，慨嘆港台及正統傳媒價值觀已被摧毀，變成奇怪機構。
猶如「警告」員工
中大新聞與傳播學院講師梁麗娟說，利君雅不獲續聘屬意料之中，但近期港台發生多次爭議事件，這次猶如向員工發出「警告」，「做好新聞工作唔會獲得獎勵，反而係會有懲罰。」
她擔心，港台管方做法對員工構成壓力，令他們採訪時過分考慮會否引起投訴，繼而不敢提出尖銳問題，自我噤聲。
就利君雅在反修例事件期間的表現，港台收到的讚賞支持信遠超投訴信數倍，梁麗娟認為事件反映港台只要求員工「下服從上」，對港台未來的新聞自主感憂慮。
