2019年11月18日
繼早前有公立醫院護士投訴病假紙遭上司傳閱後,醫管局再爆疑似職場欺凌。有護士投訴在未受訓情形下被要求使用新式洗腎機,質疑院方漠視病人安全。工會批評醫管局調查委員會失效,指3年間的上訴個案無一獲批。
林姑娘是註冊護士,於九龍中聯網某醫院任職。她在2017年6月向院方管理層投訴,指控病房經理強迫她使用未接受過操作培訓的新型洗腎機,她擔心危及病人安全,拒絕依從。之後部門運作經理雖安排培訓,卻安排她當值照顧洗腎病人期間受訓。
未受訓遭逼用新型洗腎機
林姑娘向員工調查委員會投訴,查證後確實上司未有為她安排合理培訓,但以無病人出事為由,裁定投訴不成立,她最後要求調職同院其他洗腎中心。林其後亦向員工上訴委員會投訴,指上司稱她已參與洗腎機介紹講座便當是培訓涉虛假陳述,上訴委員會仍裁定投訴不成立。醫管局職工總會總幹事吳冠君指過去3年有631宗員工投訴個案,當中23宗上訴至上訴委員會,但無一宗成功。醫管局職工總會主席林娟批評失效的投訴機制等於「二次欺凌」。
醫管局回覆稱,局方有既定員工投訴機制,如職員經投訴程序處理後仍感不滿,在現行及行之有效的三級投訴及上訴機制下可提出上訴,包括醫院、聯網管理層及醫院管治委員會,以及職員上訴委員會,職員上訴委員會的決定即為醫管局的最終決定。
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