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2014年7月23日

張總 毋枉管

薪酬與業績未必成正比

美國人追求變成1%的其中一條途徑是當上CEO,當然這不是一條捷徑,在公司底層升至CEO是萬中無一,念個MBA只是鍍金而不是保證,但美國CEO的收入和普通員工的比率,在過去50年,確是突飛猛進。

1965年仍是20,1980年升至30,多謝列根時代,「贏家通吃」,1990年已升至60,IT時代出現,2000年升至383,這是新世紀、新現象,沒有人置疑。直至2008年金融大海嘯,這比率仍是350,到2009年才下跌至228,但2013年又回到296了。若說極端,快餐店CEO時薪7000美元,最低時薪7.25美元,那接近1000倍了,但不要以為是金融大鱷得薪最高。

2013年高盛CEO 2800萬美元,摩根大通CEO 2000萬美元,GE 2800萬美元,還入不了十大CEO收入。2013年冠軍是谷歌1億美元,甲骨文也有9600萬美元,中間各CEO都是上市,但名不見經傳,說出來也不知。排第一位的和路迪士尼CEO收入4000萬美元,都比華爾街高,但CEO收入高不是業績保證,研究指出,收入愈高,公司往後3年業績全倒退,從事收購往往業績是負數,但CEO為了當前股價,樂此不疲。

美國如此,其他G7成員如何,一個較可信的紀錄,當美國是350時,加拿大是204,德國147,英國84,日本67,法國較德國稍高,意大利和加拿大差不多。另一個紀錄,2009年美國是475時,其他G7國家只在11至22之間,若是如此,CEO們都應狂奔美國,但水土不服又如何!

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