2021年11月22日
最近在網劇平台追看2012年開播、每年播1季的日劇Doctor-X,每天上班下班各花1小時來回港島南與九龍東,足以觀看兩集了,晚上臨睡前處理完公務郵件後又再看一集,眨眼間我已看到第四季了。
相信很多討厭辦公室政治的人,每每一怒之下都很想要自己創業,自己話事。然而,有些行業的創業門檻高,需要花費光陰申請牌照,時間成本太重了。
那麼,非創業型的專業工作者,有沒有機會找到一個「自己話事」的工作模式呢?Dr X的女主角大門未知子,過的正是令人艷羨的自主工作生活。
日本的知名大醫院,也跟華人社會的職場一樣,至今依循古代儒家的那套「君臣父子」等級制度,上司對下屬的要求是點頭哈腰說「遵命」。只有上了位,才可以發號施令掌控其他人的前途,於是乎便人人埋堆爭上位。院長一聲令下,所有醫生都外出撐場,無人願意留守醫院為病患做手術,真是既荒謬又腐敗。
大門未知子的特長是手術、興趣也是手術,多年經歷的千錘百煉,足以令她對於自身的專業擁有極度的自信,而且從不失敗,奇難雜症全部迎刃而解。即便是這樣,如果大門醫生不是以自由身工作的話,要昂首闊步地明言討厭拉幫結派、討厭權威、討厭被束縛,恐怕很有難度。
在組織內的純打工專業工作者,是沒有辦法無視複雜的職場人際關係的。工作出色者往往就像大門醫生那樣,一出馬就搞掂那些只想貪功的廢物們搞不掂的高難度手術,看在眼裏的同級或者上級,或多或少總會妒忌的,畢竟人性就是這樣。
其實,只要能夠發揮所長,每天都有Deal(手術)做,然後又有人支付天價工資(手術費)的話,我們倒是不介意被組織高層用來做博弈棋子的。為什麼不呢?各取所需而已。做出來的業績,是組織的光榮;完成了的案例,有助組織樹立品牌。既然功勞都被指鹿為馬張冠李戴了,我們當然要獲取高額報酬來作為補償。
要怎樣才能夠在被組織利用的同時,也反過來利用組織呢?讓我們向大門的經紀人晶叔學習吧,每完成一宗手術,他便左手獻上蜜瓜右手開出天價賬單,並且直白地道出對家不能見光的事宜,手術費含掩口費,收入非常可觀。
脫離體制、卻又不愁工作;不需晉升、也能賺得高薪。以極致的專業技能為武器,遊走於各家大型機構之間,善用機構的平台(手術室、器材)和資源(護士、藥物、麻醉師)來服務社會(醫治病患),雖然不出名卻能賺大錢。這真是一個完美的Business Model。
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