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2021年11月16日

葉卓雄 我要做MD

每個人都需要認同感

老公:老婆,你有多愛我?

老婆:多過我想像的。

老公:老婆,你愛我的原因是什麼?

老婆:第一,我們很合拍,很多時候想法一致;第二,你很能幹;第三,我欣賞你心地善良;第四,你為人正直。

老公:為什麼覺得我能幹?

老婆:聰明、反應快、有上進心,跟我一樣,是一個向前看的人。我喜歡向未來進發的感覺。

聰明的讀者們,你們有沒有發覺以上的對話好像有一點不是味兒?是否筆者把老公和老婆的角色倒轉了?因為老婆都愛問老公有多愛她,以及為什麼愛她這一類的問題。

以上的確是最近我和太太之間的對話。作為一位850人公司的董事長,在別人的眼中,我總是威風凜凜、日理萬機、決策英明和內心強大。雖然這些形容詞都不能說是錯的,但其實我都會在某些時刻缺乏了自信,並不是不需要別人的肯定和認同的。

在日本總公司的上司和香港的同事們眼中,可能覺得我這個董事長崗位做得好是一件正常不過的事,所以並沒有人會去關心董事長這個崗位是否都需要別人的肯定和認同。

其實董事長只不過是職位較高的一位同事而已,每一個人在機構裏都需要別人的肯定和認同,這些人可能是客戶、上司、同職級的同事或者下屬。無論該員工的職級是高或是低,都需要被認同和肯定的感覺。

關顧別人 免被忽略不受重視

在大約兩個月前,我的人力資源部總監佛羅倫斯就提醒我,由於我工作繁忙,所以比較少機會關顧身邊的同事,可能令他們感到被忽略和不被重視。一言驚醒夢中人,我對這番說話念念不忘,雖然是對我有些微的批評,但她用心良苦,看見我做得不好的地方就加以提點,令我可以有機會改進,這實在是難能可貴。在此,感謝佛羅倫斯的敢言和對我的忠誠!

在職場的世界裏,很多人都會這樣說「被老闆罵,是包括在工資之內的。」但我們可不可以再加上另一句,「被上司重視和認同,也是在工資裏包括的。」我們往往有一種錯覺,就是認為職位愈高的人,他們的工資相對豐厚,所以做得好是應該的,讚賞和認同少一些,心裏也不應該覺得不暢快,包括我在內也偶有這想法。但事實是,無論職位高或低,大家每天都需要呼吸空氣、吃飯、睡覺、娛樂、工作、滿足感和被認同。這些都是一個普通人正常的需要,只不過是我們用世俗的眼光,以職位高低、工資多寡,去把人的基本需要來一個否定和劃分。

最後,以上我和太太的對話中,結尾的一句,就是我太太說「你今天總是怪怪的」,這是否有性別歧視的嫌疑呢?

作者為柯尼卡美能達商業系統(香港)有限公司董事長

[email protected]

 

(編者按:葉卓雄最新著作《我要做MD──一個管理人的實戰經驗》現已發售)

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