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2020年8月1日

李臻 經管錦言

先苦後甜的職場初哥

每當談起什麼年份畢業,有時會提到哪一年是「好年」,哪一年是「衰年」。所謂「好年」,即經濟比較好,畢業的學生就好像在等着好工送上門一樣,「瞓喺度都搵到工」;相反,在「衰年」出道的畢業生,要找到工作,三分本事,還要靠七分運氣。

靠積極鬥心打好基礎

這一年來,社會運動加上前所未有的嚴重疫情,經濟急速下滑,失業率急升,還未知最壞情況何時出現。今年畢業步入社會的年輕人,面對的挑戰也肯定是近年最嚴峻的。《時代雜誌》就稱這年畢業的「Class 2020」為「Generation Pandemic」(大流行世代),簡稱Generation P。

有鑑於此,很多大學這一年都想盡辦法和增加資源,加強畢業生的就業支援及諮詢服務,希望提升他們的競爭力,在其人生一個重要轉折點幫一把。

當然,無論學校或家長怎樣扭盡六壬為畢業生找工作,也要學生本身夠積極和有鬥心,才能在激烈的競爭中跑出。雖然有社會學專家指出,這個「Generation P」的世界觀可能會更沒安全感和更加憤世嫉俗,但如果「阿Q」一點來看,在這個低得不能再低的「低位入市」,雖然要多吃苦頭,但也不失為激發鬥心的好機會,或許會是blessing in disguise。始終人總要勇敢生存,企業也總要新血和生力軍。這段時期吃的檸檬和沒有回音的求職信,很可能為先苦後甜的日子打好個堅實的基礎,或起碼可以多些時間思考自己的理想和未來可以走的路。

長期處身在疫情的新常態下,我們都習慣網上開會、學習、外賣、網購,也可能學懂更靈活面對工作需要和彈性處理各種難題,同時也被迫學習不少新技能和擁抱科技。這段時間就算未能一時三刻找到工作,也可學習些新技能和知識,或好好鑽研一些自己很有興趣的行業或公司,多了解這類工種要什麼資格和資歷,或通過不同的網上渠道去和有關機構或人士誠意地溝通,當這些企業或機構有朝一日要重新請人的時候,自己的機會也必定會比別人高。如果因為不幸地成為Generation P而什麼都不做,心想反正找不到工作,就在房間打機度日,機會肯定是零。如果有時間能找些機會做些義務工作,也不失為擴闊自己的圈子和溝通能力的好機會,時間亦不會白過。

這段時間很多企業當然也捱得很艱苦,許多中小企也許寧願暫時「退隱江湖」,待時勢好些時再大展拳腳。也有很多企業會持盈保泰,縮減編制。不過如果有辦法守過這波疫情,再把目光放遠一點,這也不失是最佳吸納優秀人才的好時機。

主動出擊創造機會

當市道暢旺,人人求才若渴,較優秀的人才的薪金必定被搶高,有時甚至出得起工資也未必能吸引最合適的員工。反而在這段較為艱難的日子可以「趁低」吸納人才,因此很多較有實力的公司,例如新世界集團,就逆市招募100名實習生,在從中挑選勤奮醒目的,為集團的不同崗位提供未來的高質員工。當然香港是最自由的城市之一,當經濟反彈時,人才也必定會再自由流動。但始終在微時願提供機會的伯樂,必定令員工更有歸屬感,也在人才戰上早着先機。

有危必定有機,疫境不知何時完結,但如果不主動出擊,什麼都不做地等疫情完結,就算經濟反彈和工作機會出現,也肯定會落後於人,而遭受最大衝擊的,也必定是等運到的一群。

作者為香港科技大學工商管理碩士校友會會員

 

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