熱門:

2019年10月1日

THE LEX COLUMN

企業高層身份敏感 夫妻關係易惹是非

最近,很多具影響力的商界夫婦都受到負面批評,例如WeWork前行政總裁諾伊曼(Adam Neumann)和他的妻子──WeWork共同創辦人兼「戰略思想夥伴」麗貝卡(Rebekah)。

利益衝突爭議頻生

批評者說,他們結婚後繼續一起工作,令彼此的怪癖變得更加嚴重。據報道,麗貝卡曾要求解僱那些「散發負能量」的員工。現在兩人都已經卸下行政職務。

另一個證明投資者希望公司高層一起工作,而不是一起生活的例子是英國訴訟融資公司Burford Capital。美國沽空機構渾水(Muddy Waters)早前批評,財務總監奧康奈爾(Elizabeth O'Connell)身兼行政總裁鮑格(Christopher Bogart)的妻子反映公司管治失敗,促使奧康奈爾轉換職位。

理論上,如果夫妻關係和諧,一起工作起來應該可以事半功倍,因為對彼此的信任和熟悉,有助提高生產力。另外,結成夫婦的企業創辦人應該享有共同目標,減少發生爭拗的機會,也因為雙方對工作的理解,而在處理家庭責任方面更加靈活。

國際票務和活動技術平台Eventbrite在2006年由哈茨夫婦(Kevin and Julia Hartz)聯手創辦,兩人分別擔任主席和行政總裁,儘管兩人無論在工作和生活上合作無間,但Eventbrite自去年上市以來,股價已經跌了一半以上。

根據丹麥一個關於企業家夫婦的研究,成功的企業夥伴關係與結婚沒有太大關係。夫妻創業與兩個沒有夫妻關係的人創業,所得的利潤相同,不過夫婦同為創業者的收入增長,會比只有其中一人創業的收入增長快。研究覆蓋截至2010年的十年。

Metro Bank和Burford均在英國上市,WeWork本來想在美國上市,但現在計劃擱置。上市公司高層的首要任務是為股東爭取利益。如果高層之間結成夫婦,可能令決策變得複雜,例如行政總裁會避免開除擔任財務總監的配偶。

分開工作保正能量

好消息是,一起創業的夫妻沒有比一般夫妻更容易離婚或陷入冷戰。諾伊曼夫婦已經不再一起工作,諾伊曼留任非執行主席,而麗貝卡據說會離開WeWork,意味他們仍然可以互相給與正能量。

譯自:THE LEX COLUMN

版權所有:FINANCIAL TIMES

 

放大圖片 / 顯示原圖

訂戶登入

回上

信報簡介 | 服務條款 | 私隱條款 | 免責聲明 | 廣告查詢 | 加入信報 | 聯絡信報

股票及指數資料由財經智珠網有限公司提供。期貨指數資料由天滙財經有限公司提供。外滙及黃金報價由路透社提供。

本網站的內容概不構成任何投資意見,本網站內容亦並非就任何個別投資者的特定投資目標、財務狀況及個別需要而編製。投資者不應只按本網站內容進行投資。在作出任何投資決定前,投資者應考慮產品的特點、其本身的投資目標、可承受的風險程度及其他因素,並適當地尋求獨立的財務及專業意見。本網站及其資訊供應商竭力提供準確而可靠的資料,但並不保證資料絕對無誤,資料如有錯漏而令閣下蒙受損失,本公司概不負責。

You are currently at: www.hkej.com
Skip This Ads