2019年10月1日
最近,很多具影響力的商界夫婦都受到負面批評,例如WeWork前行政總裁諾伊曼(Adam Neumann)和他的妻子──WeWork共同創辦人兼「戰略思想夥伴」麗貝卡(Rebekah)。
利益衝突爭議頻生
批評者說,他們結婚後繼續一起工作,令彼此的怪癖變得更加嚴重。據報道,麗貝卡曾要求解僱那些「散發負能量」的員工。現在兩人都已經卸下行政職務。
另一個證明投資者希望公司高層一起工作,而不是一起生活的例子是英國訴訟融資公司Burford Capital。美國沽空機構渾水(Muddy Waters)早前批評,財務總監奧康奈爾(Elizabeth O'Connell)身兼行政總裁鮑格(Christopher Bogart)的妻子反映公司管治失敗,促使奧康奈爾轉換職位。
理論上,如果夫妻關係和諧,一起工作起來應該可以事半功倍,因為對彼此的信任和熟悉,有助提高生產力。另外,結成夫婦的企業創辦人應該享有共同目標,減少發生爭拗的機會,也因為雙方對工作的理解,而在處理家庭責任方面更加靈活。
國際票務和活動技術平台Eventbrite在2006年由哈茨夫婦(Kevin and Julia Hartz)聯手創辦,兩人分別擔任主席和行政總裁,儘管兩人無論在工作和生活上合作無間,但Eventbrite自去年上市以來,股價已經跌了一半以上。
根據丹麥一個關於企業家夫婦的研究,成功的企業夥伴關係與結婚沒有太大關係。夫妻創業與兩個沒有夫妻關係的人創業,所得的利潤相同,不過夫婦同為創業者的收入增長,會比只有其中一人創業的收入增長快。研究覆蓋截至2010年的十年。
Metro Bank和Burford均在英國上市,WeWork本來想在美國上市,但現在計劃擱置。上市公司高層的首要任務是為股東爭取利益。如果高層之間結成夫婦,可能令決策變得複雜,例如行政總裁會避免開除擔任財務總監的配偶。
分開工作保正能量
好消息是,一起創業的夫妻沒有比一般夫妻更容易離婚或陷入冷戰。諾伊曼夫婦已經不再一起工作,諾伊曼留任非執行主席,而麗貝卡據說會離開WeWork,意味他們仍然可以互相給與正能量。
譯自:THE LEX COLUMN
版權所有:FINANCIAL TIMES
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