2019年6月19日
公司近年來了一些新同事,他們的學歷普遍比較高,部分更會瞧不起紅褲子出身的同事。有一次,公司內兩位主管因某些事情針鋒相對,由於當時剛轉換了新上任的日本人主席,他對同事們過去的貢獻並不了解,所以傾向以員工的背景作為首要的評核觀感,這也是人之常情。所以大部分的父母都會勸子女勤力讀書,不無道理。
兩位主管的爭拗能夠驚動主席,當然不是雞毛蒜皮的議題,所謂新官上任三把火,新主席自然亦參與評論一番,當然,討論只是局限於我和他兩人之間。筆者和主席都是率直的人,也可說是性情中人,即使意見相左,事後一樣可以飲茶食飯有講有笑,以事論事,十分欣賞這種既抽離又熱忱的關係。
至於兩位主管的爭拗,在此不方便透露誰是誰非,但有趣的是主席覺得其中一位主管學歷較高,而另一位則屬紅褲子出身,便「學歷崇拜者症候群」發作,傾向相信學歷較高的主管。由於主席是新上任,不太明白香港的情況和公司運作,所以一時之間,任誰都難以讓他明白和作出正確的判斷。最後在無計可施之下,我使出從未出過的怪招來應對主席的「學歷崇拜者候群症」。
我拿出所有的學歷證書放到他面前,告訴他,如果你給每一張學歷證書都加上一個分數,相信我在公司中可能是獲得最高分數的一個。接着再說,如果公司的決定是用這分數去做判斷,那麼我可能是公司中至高無上的話事人了。但事實並非如此,公司中97%的決定都不是我做的,而且同事們經常推翻我的建議,他們已經非常習慣以事論事和說出自己的心聲和見解,絕不會因為我是MD,而在發表個人意見時有任何退縮,我為同事而驕傲!主席是明白事理的人,聽了我這番說話之後就示意明白。在一家企業中,高學歷的同事都分兩個主流。一種是高學歷而為人謙虛,一種是高學歷而過分自傲。
合作和諧更勝學歷
愈有能力和成就的人,一般都是特別謙虛的。我有一位朋友,他是香港富豪李嘉誠的朋友,他們在潮州商會中認識。他訴說一件軼事,就是當在潮州商會拍團體照的時候,有一些人邀請李嘉誠坐在前排,李先生都會一一拒絕,要求和大家一起站着。這種小小的行為形態,充分地反映愈成功的人就愈是謙遜,這是一種修為和品行。
所以我們這類所謂有幾張「沙紙」的高管,絕對不應該感覺自傲,更不應該看不起學歷較低的同事。在企業內工作,最重要的是合作及和諧,希望各位高學歷的讀者要以此為鑑。
作者為柯尼卡美能達商業系統(香港)公司董事長
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