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2019年2月1日

林日彥 堅‧離地城

誰想跟一位好打得的老闆?

話咁快又到星期五,然後話咁快下星期就是農曆新年,林日彥已經進入holiday mood,今天講一些輕鬆得來但又和打工仔十分貼身的話題,究竟你的上司或老闆是哪一類人?哪類上司最難頂?

很久沒搭訕,一直從事PR工作的Tiffany率先回應:「那些超級micromanagement的上司是最難頂,所有雞毛蒜皮的事也要管,例如用哪個整布景板的vendor要管、哪個vendor加了幾百元費用又要管、你和客戶去哪家餐廳食飯又要管,而通常這種上司都是女性。我不是有性別歧視,我自己也是女人。有人會說女人夠細心,所以才凡事看得仔細,說得好聽一點就是做事仔細認真、親力親為,但說得難聽一點就像武則天一樣,以為天下只有她一人,死攬權不放,也不信任任何人。替這種老闆打工,其實相當無癮。」

「還有一種老闆就是凡事縮骨卸膊,有功自己邀,有鑊由下屬孭,跟着這種老闆,同樣是一世無運行,絕對要早走早着呀!」Fan加把口入來笑說。

「兩位女士,你們形容最怕遇上的老闆,忽然令我聯想起我們現在身處的香港,現任或過去的最高領導人,其實也具備上述一些特質。舊的如何縮骨不多說了,大家活在當下,講下現在式。話說過去兩星期,三件民生之事令港人民怨沸騰:派4000元派到「一鑊粥」,取消長者綜緩事件後引發每月要見社工,否則要扣200元的長者津貼事件(我形容像見感化官),再來就是幾乎令全城都憤怒的公營醫療體系爆煲事件,負責範疇的相關局長,似乎沒有一個能站出來,說出明確的措施或解決方案來降溫。究竟這班局長是無辦法?還是要等老闆拍板?」我說。

獨立有主見打工仔隨時走人

「當這些事件在香港全面發酵的時候,好打得的特首林鄭月娥其實正身在瑞士達沃斯,出席星光熠熠的國際論壇。當特首回港後,原本IQ 160局長話長者不見社工便扣200元津貼只是一個象徵性費用,所以無得改,結果特首回港後,措施立即有得傾。然後再望望公營醫療體系那邊,先是護士集會,緊接着是醫生,再來就是言語治療師,但陳局長除了出席集會聽聽訴求外,沒有什麼具體方案可提出來,然後又是等到好打得回港後,政府提出撥款5億元,雖然這5億元多少有點遠水不能救近火,但總比藝人打氣、魚蛋燒賣大食會及派潤手霜等來得實際一點吧!」我無奈苦笑。

究竟是因為隊友都是豬年的好朋友?還是事無大小都必須待特首在港才可拍板處理?相信只有政府中人才知道。不過這個世界上,儘管再打得的人,也不是萬能的人,如果遇上一種micromanagement的老闆,打工仔只有兩種心態:如果是獨立有主見的打工仔,隨時二話不說搵工走人;如果是一心戀棧權位的打工仔,當然是識趣地做個聽聽話話、不做決策只做執行的角色。

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