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2018年9月26日

葉卓雄 我要做MD

長命百歲與社會企業責任

人生七十古來稀,所以我們以前常常在壽宴的時候祝別人長命百歲。但現在的香港,人均壽命已經是全球之冠,70歲的壽命,在香港可說是舉目皆是。

從網上看到一則有關全球壽命的新聞報道:「日本厚生勞動省發表2017年度全球平均壽命報告,香港再次成為全球男女最長壽的地區,其中女性平均壽命87.66歲,男性平均則為81.7歲,力壓日本女性及瑞士男性,並列全球之首。

日本方面,其國民平均壽命連續6年錄得增長,其中女性平均壽命為87.26歲,雖較前一年長壽了0.12歲,未能超越香港,屈居第二;西班牙女性的平均壽命為85.84歲,位列第三。日本男性平均壽命為81.09歲,長壽了0.11歲,但排名下跌一位,少於瑞士的81.5歲,跌至第三。

我和一些醫生朋友談論過香港人為何是世界上最長壽,討論後,總結主要原因是:香港人比以往着重身體健康狀況,而且食物營養充足。看現在健康食品市場多蓬勃,反映了香港人對健康的重視。

香港的醫療服務十分專業和方便,找醫務所就如找便利店一般容易。有病立刻去看醫生已成常態;加上藥物的進步,進一步推高人均年齡;再加上香港整體市區和新界的面積都不算大,救護車能在相對較短的時間內把病患者送抵醫院,把握了救治病人的黃金時間,亦是其中一個令香港人長壽的原因。

但人口老化對社會的確造成很大負擔,對公司而言,從社會企業責任的方向和角度去看,亦是一個令人困惑及感到頭痛的問題。試想想,假如大學畢業是23歲,而退休年齡是60歲,假設再過10年,由於醫學昌明令港人的平均年齡增加5年,即男的活到87歲,女的活到93歲,即是說,你的工作年齡是37年,除了要利用這37年的積蓄去養活你工作期間的生活,也要養活自己27年至33年不等的退休生活。

政府10多年前已明言,以現在的強積金制度,強積金的回報和累積的銀碼絕對不夠養老的,但作為打工仔,大部分人都是捉襟見肘,正所謂「餐搵餐食餐餐清」,這也是很多香港人現在面對的情況。試問他們在60歲退休後如何維生?

從社會企業責任角度來看,企業是否需要為此而作出一些承擔或為員工的退休生活想一想辦法呢?

首先,我們是否應該把60歲退休這個基準伸延到65歲,令員工有多幾年的儲蓄時間,去養活自己的未來。

不過,從僱主方面看這個議題,有些僱主可能覺得60歲員工的薪金已調升到與市場脫節的情況,如果再伸延到65歲,僱主的成本就會大大增加,所以這絕對是一個兩難局面。

其實,僱員和僱主之間能否商議出一個制度,就是當僱員到60歲後,他們願意在未來的5年把他們自己的薪金凍結,從而造就雙贏的局面呢?

以上的議題其實已迫在眉睫,僱主和僱員之間在沒有香港政府立法的情況下是可以協商的。香港人口老化,不單是政府這一個單位的責任,香港所有的企業都可以為此出一分力,去解決這個愈來愈嚴重的社會問題。

作者為柯尼卡美能達商業系統(香港)有限公司董事長

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