2018年2月22日
滙豐控股(00005)將在全球推行新的員工花紅制度,主要針對6至8級的中低層的後勤員工,在新制度下每年獲派花紅最多為2.5個月。香港的滙豐銀行及恒生銀行(00011)亦會實行有關制度,其中滙豐有近2600名本地員工會被納入計劃。新制度將於明年3月生效。
滙豐發言人指出,新的員工花紅制度目的並非要削減薪酬開支,而是希望有一個簡化、公平及具透明度、平衡底薪及花紅的制度。恒生發言人回應亦稱,會推行有關的花紅制度。
據了解,新的花紅制度名為Streamlined Variable Pay,主要針對6至8級的中低層員工,以公式化的方式來計算花紅,以取代現時由上司經評估員工表現來主觀決定花紅的做法。
推新制前先調整底薪
新的花紅制度會按員工的工作表現及個人品格來計算應得的花紅,例如員工的工作表現為良好(good),而品格優良(strong),將可獲相等於1個月固定薪酬的花紅,若員工的工作表現達到頂級(top),具有模範(role model)的品格,則可獲最高2.5個月花紅。
對於有報道指出,過去表現良好的員工或可獲多達4個月花紅,在新制度花紅最多2.5個月,員工會否有所損失?有滙豐員工表示,作為後勤支援工作的員工,通常都較難取得3、4個月的花紅。
據悉,滙豐向員工發放的文件指出,新的花紅制度將於明年3月才正式推行,滙豐經檢討去年整體薪酬情況後,在推出新制度前,會調整部分員工的底薪及花紅,確保員工底薪及花紅有適當的平衡,例如部分底薪較低的員工會先獲加薪,假設員工的工作表現及品格評分與往年一樣,在新的花紅制度下,一般而言,情況會與以前相同甚至較佳。
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