2018年2月14日
在一間公司裏,現在能夠擔當經理級或以上職位的,他們的背景和出身大致可以分為紅褲仔或讀書仔這兩種。紅褲仔一般的定義是指從低做起及學歷一般的同事,大多數沒有接受大學教育。讀書仔,顧名思義就是至少有大學畢業的學歷,所以入職點一般也較紅褲仔高,一般入職點是行政人員培訓生Management Trainee(MT)或入職點較紅褲仔高的職位。
在職場上,學歷不是一切。這一點相信工作多年的朋友應該都有同感,所以學歷較高的讀書仔不一定會比學歷較低的紅褲仔在仕途上佔優。職場上還講求很多軟硬知識和技巧,例如:
一、對工作的熱誠度
二、對公司的忠誠度
三、工作的創新和靈活度
四、待人處事的成熟度
五、工作成績的穩固度
這「五度」隨時令紅褲仔在職場上勝過讀書仔而登上更高職位的階梯。當然,如果讀書仔也能掌握這五度,職場上位的勝算也自然高於紅褲仔了。
其實要做到上述「五度」是否十分困難呢?為什麼讀書仔會在職場上輸給紅褲仔呢?在漫長的職場歲月裏,紅褲仔又如何可以令自己更有勝算呢?
首先,要做到上述「五度」是否十分困難真的見仁見智。說實在,這當然是一件不容易的事,尤其是對讀書仔來說,要做到對公司有忠誠度有時是十分困難的,特別是名牌大學畢業的讀書仔。他們自知在市場上比較吃香,亦十分容易轉工,所以就好像廣東人說的「皇帝女唔憂嫁」,他們對一份工作和公司的忠誠度自然會差一點。
學歷低語言能力略遜視野窄
相反,紅褲仔沒有太高的學歷,轉工對他們來說不是最有利的事情,所以他們為了自己的工作和前途,會更加願意為一間公司賣命。
從公司的角度來看,這批紅褲仔同事的忠誠度也自然看高一線。
我眼見很多紅褲仔,由於他們知道自己在學歷上的弱點,所以他們對工作都十分專注,沒有閒情逸致去朝秦暮楚,所以很多紅褲仔的成績都不會因他們的學歷而受到影響。
當然紅褲仔亦有先天的局限,例如語文能力一般比較差,這對他們的晉升的確有着很大的負面影響。
紅褲仔另外一個弱點是他們的視野比較狹窄,接受新事物的能力和理解力都因而受到限制。所以紅褲仔能夠從芸芸眾多競爭者 之中脫穎而出的,實在是少之又少,能夠脫穎而出的紅褲仔實在有超強的個人能力。
紅褲仔出身的雖然輸在起跑線,但並不代表他們一定輸在終點。一位年輕人由20歲開始工作到60歲退休,在漫長的工作歲月裏,整整有40年的工作生涯。即使是紅褲仔出身的,如果在這40年內不斷進修去彌補過往在學歷上的不足,他們的競爭力絕對可以超越所謂的讀書仔。
職場上的管理階層崗位是有限的,要成功上位就必須要盡力做到以上「五度」和持續學習及進修,令自己由紅褲仔變成一位「讀書型的紅褲仔」,這樣你的機會就會遠勝別人了。
作者為柯尼卡美能達系統(香港)有限公司董事長
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