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2017年7月22日

白仲祺 獅子山學會

強烈要求立即 取消長期服務金

獅子山學會一直致力要求全面取消強迫金制度,可是政府為了保護一個向迫金經理輸送利益的機制,一直逃避問題,只肯取消對沖制度。香港人對於要供強迫金,無論有多憎恨,已經默默接受政府向建制傾斜,向權貴輸送利益這個現實。

然而,取消對沖,最受影響的一群,當然就是默默等候多年、有份拿長期服務金、記憶內還有「鐵飯碗」這個概念的人。換句話說,是已經在同一份工工作多年,收入穩定,離退休這個標杆不遠的人。可是,獅子山學會認為最需要幫助的對象,反而是社會中最慘、最容易受害的一群,亦即是工作毫無保障、低技術、最邊緣、最易被取替的打工仔。這些打工仔轉工頻密,拿長期服務金想都未想過,所以對於取消對沖亦不太關注。亦因此,學會仍能以隔岸觀火的態度,勉強將怒火收起。

今天社會在互聯網極度發達的環境下,工作靠email,開會用webcam,為了cut budget,不只說要員工自行成立公司,隨時整條team被外判到印度。一間公司,無論歷史有多悠久,隨時被收購,到時愈重要的員工愈快被炒。對於年輕人,不要說公司有無就業保障,甚至連自己行業五年後還會否存在,會否被AI電腦軟件取代,都成疑問。以前為了事業,還可以努力進入傳統最受保護的行業,例如醫生、律師、會計師和工程師,但這些工作反而可能變成最易被AI代替的工種。

政策仇視年輕人

而正在這個時候,政務司司長張建宗為了解決取消對沖的問題,公布研究「規定僱主儲蓄」,即是強迫金2.0。政府要求僱主除了供強迫金,額外多供1%來作長期服務金的儲備。強迫金逼人儲錢,製造出來的問題,竟然要以逼人儲更多的錢來解決。營運強迫金的基金經理現在每年已經收取100億收費。

張局長原來認為他們還賺不夠,還要送更多錢給他們,技術官員究竟可以能夠再無恥嗎?

這個制度終於火燒到學會最關注的一群人,獅子山學會面對這個仇視年輕人的政策,感到極度憤怒。難道政府嫌要創業還不夠難嗎?僱主與僱員自行訂立合約內容的自由,不斷被政府糟蹋。所以學會在此強烈要求政府立即取消遣散費與長期服務金。對於這個極度不公義的政策,學會認為除了出盡力要求全面取消以外,已經毫無保留餘地。

遣散費與長期服務金是二十世紀工業時代的產物,為了保護以前設立的制度,而直接影響今天為自己灰暗的將來依然努力奮鬥的年輕人,學會對張建宗局長感到非常失望。

獅子山學會為了保護社會中最無助的打工仔,繼續強烈要求政府立即全面取消強積金、長期服務金和遣散費。

作者為獅子山學會營運總監

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