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2017年3月11日

白仲祺 獅子山學會

左膠工會和機械人哪樣更可怕?

星期四晚,獅子山學會在港大舉辦了一場辯論,題目為〈The Morality of Business〉,講者有獅子山學會主席蘇兆明(Nick Sallnow-Smith)和前工黨主席李卓人,一位是領展前主席,一位是在立法會打擊領展的前議員,大家都想像到會幾有火花。

作為獅子山學會的主席,蘇兆明先生當然捍衞一門有道德的生意,是必須有錢賺有盈利,但他說,道德是個人的,而一門生意其實包括了一群人,所以正確來說,應該問這些人是否有道德。

點解生意要賺錢才有道德,是因為在市場競爭下,只有透過價格洗禮,才能定奪一個生意買的貨品或服務,是否受歡迎。如果一門生意,用了100萬元的資源,製造了一些貨品,賣出後只能收回90萬,代表這生意不但浪費了時間,最重要是浪費了價值10萬元的資源,很不環保;相反如果用100萬元資源,賣出120萬,這生意就創造了價值。相信就算左膠讀者,都會同意,如果兩間公司相比,一間可以用較少資源做到同樣的產品,浪費較少亦較環保,實在是較有良心。

特別勤力就覺得有問題

不過,李卓人先生覺得讓市場自由競爭,就會得出壞結果,所以一定要政府監管。他用的其中一些例子,如無監管就會有人逼小孩子做童工,以及其他較本地的例子,例如無監管,老闆就會監員工長時間工作,所以要設立最高工時等等。其實一個員工工時多長,如果不由他和老闆自行決定,難道高高在上的官僚真的較適合?設立最高工時會對誰最不利?每個人長處不同,有些人學習上手較慢,試想想,新入行的人要較長時間才能完成一份工作,與熟手技工相比,新入行的人唯一可以做,就是慢工出細貨,但現在左膠要政府趕他們收工,那麼他們可以怎麼辦?還有些人目標是升職,所以誓要做到是最遲走的一個,當然左膠見到有人特別勤力,就覺得他好像有問題,要管。

該關注低技術工人轉型

比起最低工資、最高工時等左膠最愛的議題,最近就算連世界首富Bill Gates都同大家講,將來很多工作會被機械人取代。所以,工會領袖覺得自己有多偉大,他們認真要面對的,並不是賺幾多盈利的商人,而是怎樣準備助一些低技術工人面對轉型。如果他們又是填鴨地說政府監管才能配合,那就天佑這些低技術工人。

香港人層次比較高,所以就算左膠也不會像其他國家,例如歐洲美國的左膠那樣,是非黑白不分。還記得近年一次倫敦地鐵員工罷工,原因就是因為一些工作被不會罷工的自動售票機取代。相信他們的老闆,看到罷工後,對於自動化的決心當堂增加了幾倍。其實和自由市場支持者比較,左膠是有共通點的。例如說到美國金融海嘯後銀行被救,CEO花紅照出,我們都同意政府救市根本是錯誤,亦造成道德風險。

當李卓人被問到對企業社會責任的看法時,他很直接回答說:「CSR係虛偽,根本就是marketing。」當時筆者差不多從座位彈了起來,因為我是完全同意!可能未來,再搞多幾場辯論後,李先生將會開始明白左膠什麼都要管這思想已經過時,到時可能學會的董事可以考慮讓他參加獅子山學會,成為會員。

作者為獅子山學會營運總監

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