2016年8月4日
「炒一個人,原來易過借火,只要土豪大老闆一句:『我睇你唔順眼,就可以炒你!』這樣還成世界嗎?一間公司的制度、HR訂立的聘用及解僱守則,原來通通都是形同虛設,廢紙一堆,只要大老闆話要炒你,莫須有就是莫須有。」在中資企業當IR的Rachael突然感慨,為何好像返回秦檜屈岳飛的年代。
Rachael之所以如此憤怒,是因為她看着公司內一位年輕充滿拚勁的小伙子,工作表現理想,但入職以來一直不得大老闆歡心,結果大老闆一句:「我睇佢唔順眼。」就叫HR炒了他,就連一個冠冕堂皇辭退他的理由也省得去想。
Rachael在這間公司工作至今一直不開心,上述情況其實也不是第一次聽她抱怨,當然還有很多搬龍門的人治手法。
香港自降水平迎合內地
讀者可以想像,一個從小到大接受香港及英國教育的香港女孩子,卻誤打誤撞到了一間「大老闆像秦始皇」的中資企業當IR,然後我們從小到大學習的一套認為是良好的制度、系統、法規及管治方式,原來在一言堂的人治國度下可以蕩然無存。
「哪怕我是一個曉飛的IR,也無法扭轉投資者對這種人治管理的負面評價。」Rachael說。
以前,我們會天真的想,中國企業要走出去,香港可以扮演橋樑角色,甚至可以協助中國企業提升管理水平及其在國際間的地位及認受性。不過,今天看來,究竟是香港協助中國企業提升國際水平,還是香港已淪落至降低水平去配合中國企業的做法及邏輯?
香港一直贏在法治精神而非人治手段,像Rachael公司這情況是單一現象嗎?恐怕不是。大家回望過去三四年在香港社會發生的連串事件,尤其是過去一個月香港發生的種種荒謬,已可以看出人治作風已經開始在港瀰漫,這種劣幣驅逐良幣的事件,最終只會令香港愈來愈沉淪!香港人用了幾十年所建立及學習的良好制度,原來可以在頃刻之間一掃而空。
如果Rachael是個見錢開眼,可以出賣良知及原則的人,她不會如此痛苦,甚至非常樂於在如此環境下工作,因為面對這種土豪式獨裁老闆,沒有法規可言的工作環境下,只要她能幫老闆做一點事情,令老闆睇佢順眼、喜歡她(不是那種喜歡),她返工幾乎也可以打橫行,年年bonus笑呵呵。可惜,她不是眼中只有錢的人,雖然她不敢清高地說我不愛錢,但她還是知道自己的底線。
雖然現在職場環境低迷,但我們幾位好朋友仍然祝福Rachael早日覓得一份正常工作。大家沒有看錯,我們只是說一份正常工作,而非一份好工,今時今日在香港,能夠正正常常做人已經好唔容易。大家醒未?
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