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2015年10月16日

張總 毋枉管

東西方選接班人之異

曹操英明一世,善用人才,但卻留下心腹之患的司馬懿,成為亡國之因。二千年後,蔣經國亦看不清李登輝,蔣氏皇朝就此滅亡,蔣介石連銅像也不保。

劉備利害之處,就是兼收並蓄,平衡兄弟關羽張飛和智囊的諸葛亮龐統,入蜀後亦能用本土人才,只有馬超比較「屈結」,人才並未流失,這是東方智慧。招人不易,三顧草廬,但留人更不易,「鞠躬盡瘁,死而後已」更難,劉備做到了。

東方式管理,劉備應有一席位,西方管理則「一山不能藏二虎」,甚至不能藏三虎。廿世紀論西方CEO當以中子彈傑克為第一,執政20年,但在選接班人時,卻如所有自命偉大的領導人一樣,看不見比自己好的,結果花了6年,入選人由24人減至8人,最後3選1,都是GE的老子,但這6年如何捱。

有人說,當中子彈的手下,都是「特別材料」構成,忍人所不能忍,抑是睇錢份上,這24人結果有多少留下來,不知道了,但最後3人都是龍虎之士,當2001年GE宣布接班人是43歲的伊梅爾特之後,股價已由57.6美元高峰下跌至48美元。2015年,此公仍在位,但GE股價經過2009年1月的低位10美元,2015年9月的24.5美元,長期投資者中招。

但54歲的納德利去了家德寶當CEO,股價由上任39美元升至1年後的52美元,2007年退任,收穫離任費2.1億美元,家德寶股份2015年9月是115美元;另一位也是43歲的麥克納利去了3M公司,也是業績一流,命也乎!

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