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2015年8月20日

張總 毋枉管

日本年輕人和研修生

日本一個調查,對象是627個1989年後出生的年輕人,原因是打工不足3年就辭職不幹了。

這批人今年26歲以下,3年前23歲,大概是大學畢業的年齡,進入企業當訓練生吧,離職理由有四個:一、看不到上升空間;二、加班和上班時間太長;三、工作內容不適合自己;四、福利待遇不好。這些理由可以看到日本企業不管是大企業或是中小企,都是「改革尚未成功,同志仍須努力」狀態。

日本原是人口老化,就業不足,但仍沒法提供上升機會給年輕人,其他國家怎麼辦,日本中小企的問題,還不是在聘用大學生,而是如何聘用廉價勞工。很多工作,日本年輕人不肯做,只能聘用外勞,但又捨不得付最低工資,於是有聰明人想出美名為「研修生」,是到日本學習技術,但事實上卻是每日從事簡單重復的勞動。

2014年,「研修生」人數達162000人,中國來的佔65%,約105000人,而在2008年,中國研修生更達151000人,何以少了50000人呢?收入低,稅前僅120000日圓一個月,約5000元人民幣,工作條件差,宿舍多人一起住,還有老鼠出沒,這是所謂清潔的日本嗎?學不到真技術,才是真正的原因。

日本中小企,沒有國際觀,又不懂外語,沒有移師海外的條件,惟有靠降低薪水,在中國民工在大陸有較佳機會之際,愈來愈少人是必然的,加上日圓貶值,實際工資更低,日本沒有了中國勞工,惟有向越南、菲律賓、印尼、緬甸伸手,只有弱國來的勞工才能忍受惡劣工作環境,這才是日本!

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