2021年10月23日
企業苦苦尋覓也聘請不到心儀員工,有時可能是招聘方法出了問題。美國有大學職業輔導處的人員指出,現在盛行網上應徵,求職者透過網上系統寄出履歷和求職信,企業就利用電腦軟件,篩選合適的應徵者,卻有時把符合資格的人士拒諸門外。
欠關鍵詞被淘汰
原因是軟件會在履歷或求職信中找尋關鍵詞,沒有的話就淘汰,不熟悉這個做法的人士可能由於沒有加上關鍵詞,連面試機會都丟掉。
人力資源專家說,部分公司有時好像在招聘「獨角獸」,奈何現實中根本不可能出現同時兼備所有相關技能的員工,認為列出入職要求時應該現實一點。另有專家建議,企業應該增加招聘門路,讓更多人享有面試機會,才能增加招聘勝算。
美國電力公司AES推出培訓計劃,專門聘請沒有大學學位的人,他們需要實習一年,在不同部門學習,如果表現滿意,可擔任一般要求大學學歷的職位。
此外,有企業派員到城鎮設置招聘攤位,外人也可以在沒事先預約下walk in求職,增加求職者接觸公司的渠道。
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