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2022年1月24日

滙豐恒生今年加薪料較鬆手

本港第五波疫情爆發,對銀行及金融業人才競爭沒有太大影響,薪酬展望及人員流動略呈向好跡象。消息透露,本港最大銀行集團滙豐及恒生銀行(00011),上周已完成2022年度薪酬調整預算建議,有關內容已提交英國倫敦總部作修訂,暫時內部未聞集團會像去年下達高層凍薪的指令,整體薪酬增長預算口徑似較往年稍鬆,惟今年具體增幅及花紅安排,以兩行最終公布為準。

有人力資源顧問公司估計,今年銀行業僱員薪酬增幅約2.5%至3%,優於市場平均數。

考慮移民及同業競爭因素

滙豐及恒生以往多數在每年12月初,制定來年度員工薪酬及花紅總額增幅預算,但近兩年延遲至1月才向倫敦提交。據悉,今年薪酬及人手增長預算,口徑上沒有去年般「嚴峻」,可能考慮包括移民及同業競爭加速人才流失,滙豐更要顧及本港隔離措施或令外派人才卻步等因素。至於實際預算建議,則視乎各部門收支前景及市場人力供求而定。

目前滙豐及恒生在港員工總數約3萬人。滙豐發言人回應查詢時表示,一直以來該行薪酬政策旨在吸引、激勵及挽留人才,會根據業務績效、員工表現等,制定具競爭力的薪酬方案。恒生發言人說,薪酬調整幅度及花紅,要視乎業績、員工工作表現及參考市場薪酬水平。

毅知顧問公司董事總經理周綺萍解釋,儘管變種病毒仍在擴散,但銀行及金融業並非最受疫情影響行業,近兩季相關人才流動性明顯增加,尤其高層跳槽頻繁,反映行業復甦向好的跡象。在機構急需請人及挽留人才推動下,今年銀行及金融業薪酬檢討預算「會鬆手啲,(增幅)一定好過舊年」,平均增幅介乎2.5%至3%。

去年初滙豐曾發內部通告,指基層員工(第6至8級)按2020年度業績計算的花紅(2021年度派發),分派上限劃一降低22%,經調整後,以表現考評分派的花紅上下限,由原來相等於最多3個月至不少於0.75個月固定薪酬,縮減為最多2.33個月至最少0.58個月薪酬;2021年度固定薪酬總額預算,基層員工增幅約2%,高層繼續凍薪。

 

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