2022年3月9日
現今世代,愈來愈多女性在事業上有更高追求。昨日是三八婦女節,一項調查發現,亞太區的性別多元差距有所收窄,女性擔任高管的比例今年達至30%的關鍵水平,略高於去年的28%,而2018年只有23%。
致同會計師事務所對29個國家或地區近5000家中型企業進行有關女性在職場所佔高管比例的調查,結果顯示,在全球範圍,女性擔任高管的比例從去年的31%微增至今年的32%;以職級細分,女性財務總監的比例按年升一個百分點至37%,女性市場總監的比例升兩個百分點至24%;擔任行政總裁/董事總經理、資訊總監及營運總監職位的女性比例則由去年的26%下降到24%,但仍高於2020年的20%水平。
從區域角度看,亞太區女性擔任行政總裁/董事總經理職位的比例只有16%,落後於其他地區,拉丁美洲的比例則達34%。報告指出,疫情為女性職業生涯及晉升至高管職位帶來正面影響,靈活的工作模式獲主流接納,令女性向上流動機會增加。
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