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2021年5月17日

周一人物

提倡4+1公司文化 誠信至上

會計工作雖然慣對數字,然而德勤中國主席周志賢(Dennis)認為,員工才是企業最大資產;根據「傑出僱主調研機構」(Top Employers Institute)今年1月發表的「中國傑出僱主2021」名單,德勤中國再次躋身三甲,已是集團連續第15年獲獎。1991年成立的傑出僱主調研機構,一直秉持「以人為本」精神,在全球認證為員工提供卓越人力資源環境的僱主,這方面正好與德勤中國積極提倡的內部「4+1」文化不謀而合。

向年輕同事請教潮流趨勢

他指出,不論做人做事,價值觀最重要,公司的「4+1」文化,那個額外的「1」,正是「誠信」(integrity),「呢個一定要啦,做乜都好,你無integrity,其他嘢多數都失敗。」至於「4」分別為創新(innovation)、勇氣(courage)、包容(inclusion)和美好生活(well-being)。

不要以為只是紙上談兵,Dennis用行動示範,以學員(mentee)身份,參與公司今年1月推出的「逆向導師(reverse mentoring)」計劃,反過來向擔任導師的年輕同事請教,「教返我而家潮流趨勢、後生仔諗啲乜,拉近我哋同年輕同事嘅距離,我個mentor係做cyber security(網絡安全),呢方面我都唔識。」

此外,德勤去年推出內部虛擬貨幣「D.Coin」,是業界首個基於區塊鏈技術的人才激勵機制 ,「喺內地部分大型電商,可以當錢用來購物找數,香港某大型飲食集團亦都收(D.Coin),我哋今年直情送D.Coin代實體利是,等佢哋買鍾意嘅嘢;(可擔心有同事不喜歡?)咁梗有同事覺得『現兜兜』(cash)最好,但我哋要與時並進,未來會加入更多購物平台畀同事選擇。」

 

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