2020年11月19日
在新冠肺炎疫情打擊下,本港就業市場低迷,招聘平台JobsDB公布明年首季《招聘、薪酬及福利調查報告》,結果顯示,明年首季有63%企業計劃凍結人手,由於疫情還未受控,僱主預期來年打工仔平均加薪0.8%,是自2010年起同類型調查中薪酬加幅最低。花紅及福利方面,有72%僱主表示,於2020年有發放花紅及雙糧,較去年下降12%,花紅平均為1.4個月,與去年相若。
7%計劃裁員 前線基層影響最大
JobsDB於今年9月委託獨立調查機構,訪問本港436間商業機構,就明年首季的招聘、薪酬及福利意向進行調查。明年首季有63%企業計劃凍結或維持現有人手,較去年的35%增加接近三成,更有7%企業計劃削減人手以減低營運成本,當中前線及基層職員最受影響。另外,有55%僱主透露,明年首季會聘請兼職、合約及臨時員工,以增加工作安排上的彈性及節省成本。
整體薪酬方面,僱主預期來年員工平均加薪0.8%,較去年調查預期薪酬增2.7%,幅度再下調。
數據分析吃香 薪酬增3.8%
至於加薪幅度相對較大的工種估計為數據分析,加幅達3.8%;銷售及業務拓展加幅為2.4%;教育、運輸及物流加薪2.1%;資訊科技薪酬則上調1.5%,以上工種在疫市下加薪幅度相對較高。
報告指出有七成僱主認為求職者的相關經驗是最重要的考慮,其次是態度和個性能否適應公司的企業文化,比例較往年顯著上升。
JobsDB香港區行政總裁仇崑石認為,數碼轉型相關工種的薪酬加幅較大,反映不少企業對數據分析師、程式開發人員、介面設計等需求持續增加,並透過他們的專業更貼近客戶的消費模式。
受疫情影響,報告指48%僱主稱今年有向員工提供在職培訓的資助,較去年71%減少約兩成多。仇崑石指出,企業今年把資源集中處理疫情帶來營運上的挑戰,期望來年僱主可多投放資源在僱員培訓工作,以維持穩健的企業發展。
另外,仇崑石又提到,疫市下企業即使重新展開招聘計劃,估計仍會採取「貴精不貴多」原則,過往僱主請人主要着重知識與技能,是次調查發現僱主們開始注意求職者的態度和個性是否適合其企業文化,相信因為這些因素可縮短員工與公司的磨合期,亦能與現有團隊發揮較佳的合作性。
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