2020年4月20日
香港作為多元社會及國際金融中心,但上市公司董事會的女性比例長期落後於其他主要市場,例如50間香港的藍籌企業中,約五分一董事屬「全男班」。一直推動董事會多元化的史美倫認為,上市公司應從高級管理層的層面着手,培育更多女性高管,令她們日後能晉身董事局。
史美倫現時擔任港交所(00388)、滙控(00005)及聯合利華的董事,對於香港上市公司董事會內的女性比例依然偏低,她坦言:「好醜樣,我們好努力由(本港上市公司女性董事佔比)11%去到12.5%,現時仍未到13%。」
向新股發多元化指引
事實上,港交所現時12名董事中,只得史美倫及馮婉眉兩名女性,計及即將上任的周胡慕芳,女性董事在港交所董事會中亦只佔約兩成半。史美倫表示,正努力改善相關情況。
與此同時,港交所正積極推動香港上市公司的董事會趨向性別多元化。港交所去年5月向有意在港上市的新股發出指引信,包括要求在上市文件中披露其董事會成員多元化的政策。若上市申請人的董事會成員全屬單一性別,應披露和解釋在上市後如何及何時達到成員性別多元化、須為實施性別多元化政策訂立可計量目標,以及要為董事會建立可確保性別多元化的潛在董事繼任人管道採取的措施。
強制推行須市場共識
史美倫認為,本港女性董事比例低,主要由於香港市場較多家族公司,亦因不少人對女性有「not board ready」(未準備好進入董事局)的看法。她建議上市公司應從栽培更多女性高級管理層入手,為香港培養更多潛在的女性董事。她提到,目前港交所內不少高管為女性,例如財務總監劉碧茵、上市主管陳翊庭與總法律顧問馬穎欣等。
問及香港有否需要效法北歐等地,強制要求董事會內有一定比例的女性董事時,史美倫指首先要取得市場共識,「要做quota(額度),這就要諮詢社會看法。」
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