2019年11月26日
一名身患絕症的網易前員工,近日在網上發文大控訴,聲稱離職前飽受辦公室欺凌,遭到主管與人事部一系列的威脅,逼他執包袱,最終更慘被保安趕出公司。文章曝光後引起外界嘩然,網易發聲明道歉,承認在溝通和處理過程中存在不妥行為,會在一年內提供關懷金。
控訴者透露,自己2014年畢業後加入網易,一直以身為「網易人」為榮,有段時間常要加班到凌晨2、3時,至去年底感冒後開始頭暈體虛,今年1月確診擴張型心肌病,心臟擴大近一倍。惟公司主管與人事部得知他患病後,即展開一連串「逼害」行動,3月找他談工作評核,說準備給他D級,認為他不適合留低,又用各種手段試圖要他辭職,甚至派人監視他。
網易發表聲明解釋,涉事員工業績排名確實不合格,但承認公司主管並無充分盡責了解其患病情況,過程中存在粗暴、不近人情等諸多不妥行為,為此向該名前員工及其家人致歉,承諾未來會繼續嘗試溝通,並提供一切可行協助。
京東新福利助養仝人遺孤
網易「粗暴」解僱事情引起熱議之際,內地另一間互聯網巨頭京東,其創辦人劉強東昨日隨即宣布新員工福利政策,京東員工若在任職期間無論什麼原因遭遇不幸,公司都會負責其子女的學習和生活費用, 直到22歲(即大學畢業年齡)。京東副總裁宋暘於社交平台稱,這是對京東20多萬名員工、20多萬個家庭的承諾。他表示,之前京東還有一項政策,「凡是在京東工作滿5年以上的員工,如果遭遇重大疾病,公司都將承擔其全部醫療費用。」
京東公關人員向內地傳媒透露,今年「雙十一」期間劉強東與公司高管討論員工的福利政策,今次新福利政策是當時討論的方案之一,之後人事部門根據討論結果制定了相關細則。至上周末,劉強東正好和友人聊到了10年前一位去世的員工,有感而發,便在昨日集團的早會上公布了這條政策。
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