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2018年4月9日

大型投行積極招收本地畢業生

投身Bulge Bracket(國際大型投行)已不是牛津、劍橋或是「長春藤聯盟」(Ivy League)等名校畢業生的專利。摩根大通近年就積極招募來自本地大學及非商科的畢業生,更主動出擊走入校園舉辦求職分享活動。

「大家過去對投行印象是請人大部分都是海外名校或MBA,但過去數年愈來愈多初級職位是請本地大學生。」有份參與今年「走進摩根大通」校園求職分享活動,回到母校香港大學、與師弟妹交流的摩通亞太股票證券研究部董事總經理梁啟棠如此說。

有利拓中國市場

摩通上月分別於港大、科大、中大舉辦3場求職分享活動,與超過1200名大學生面對面接觸。梁啟棠期望,藉活動打破本地學生以為大型投行只願聘請海外名校尖子的迷思,「無論是來自海外名牌大學或是本地畢業生,都有機會請錯人,同樣亦有機會請到好好的員工,所以我們不會因為是哈佛畢業,就一定要聘請,亦不會因為是本地生而不聘請。」該行今年在港聘請的新員工中,有四成屬本地大學畢業,較去年只有約三成明顯增加。

國際投行愈來愈着重聘請本地人才,與內地資本市場日益發達有關。摩通香港區主管及亞洲區私人銀行行政總裁關金星說:「從公司長遠發展角度來看,香港的樞紐地位將隨着中國內地業務未來數年飛躍而顯得更關鍵,因此在香港的人才布局至關重要。」

中國市場已成各大投行必爭之地,在本地大學畢業的內地生是否更具優勢,為本地畢業生帶來更大競爭?近年內地生來港升學人數增加,據教資會統計,8間本地大學的資助院校課程於2016至17學年,共有12037名內地生就讀,較5年前多近三成半。

與內地生起跑線相同

然而,梁啟棠認為,本地生和內地生在應徵時均站在相同起跑線上,「只要符合要求,和表現到自己的能力,無論是本地或內地生都是同樣機會。有很多我們聘請的本地生,都知道有此競爭,但他們不是怕,反而是不斷提升自己。」

除本地元素外,摩通近年亦着意廣招來自不同學系的人才,而非單純金融相關學科的學生。今年該行在亞太區收到逾三成非金融學科畢業生的求職申請,而且受聘比例亦漸高。

力爭更多非商科學生

摩通人力資源部董事總經理洪玉敏提到,銳意吸納更多非商科畢業生,主要是希望為該行帶來更多元化的知識及技能,例如溝通、研究及分析等技巧,「(金融財經的)hard skills可於入職後再學,例如有些畢業生不懂解讀財務報表,我們有好多不同的方法可以讓他們去學。」

今年應聘摩通在港職位的人數較去年增加13%,反映競爭愈趨激烈。洪玉敏向畢業生提供三大貼士,以便在芸芸應聘者中突圍,「要知道世界走勢,不要與世界脫節;嘗試找一些Mentor、師兄師姐了解投行的運作;以及在面試時要突出自己,知道自己的長處。」

採訪、撰文:吳永強

 

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