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2017年3月21日

凌通 中環解密

渣打新一姐德政 延長有薪產假

渣打香港新一姐禤惠儀(Mary)就任該行行政總裁還未滿月,已不斷推出新政,例如下月1日起,員工有薪產假由目前12個星期延長至20個星期;侍產假亦由5天增加到兩個星期,連領養兒童的有薪假也跟侍產假看齊,對初為人父母的員工來說,可算是一大喜訊。

綜觀其他銀行如恒生及花旗香港的有薪產假均為14個星期,恒生的男士侍產假為10天。因此渣打的有薪產假生效後,暫時似乎是行內最多。

渣打同時推出《靈活工作安排政策》,視乎工種需要,只要獲得上司批核,便可選擇「在家工作」、「彈性工作時間」或「兼職工作」。

人事管理以人為本

Mary說,人才是最寶貴的資產,透過提高員工福祉、推行以人為本的人事管理政策,深信僱員僱主雙方都可以互惠互利,達致雙贏。她上周接受訪問時表示,希望渣打成為員工喜歡効力、客戶喜歡採用的銀行,果然言出必行,即時增加窩心的福利。當然對員工來說,如果加埋人工,就更理想。

 

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