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2021年10月6日

潘恩榮 醫道講健康

增設「副顧問護師」拓闊護士專業階梯

本港近10年的人口高齡化問題嚴重,對公營醫療的需求大幅增加。與此同時,治療疾病的方式每見日新月異及複雜,專科護理因而變得更重要。

護理專業是公營醫療重要一環,單是醫院管理局轄下的公立醫院護士人數已超過3萬人,推動專科護理服務發展是全球趨勢,亦有助加強跨專業綜合服務發展,大大改善病人輪候時間。為此,醫管局配合護士管理局訂立的專科護士資格認可計劃,推出「副顧問護師」職級,進一步完善護士的專業階梯,鼓勵專科發展。

專科護理發展在本港不斷進步,食物及衞生局於2018年4月邀請香港護士管理局,推行專科護士自願認可計劃,以提升本港護士的專業水平,更為建立專科護士註冊制度奠定基礎。有見及此,醫管局積極配合有關發展,鼓勵護士持續進修,在2020年5月率先推出了「專科護士津貼」,每月發放2000元津貼,給擁有認可專科證書以及在相關服務範疇在職的註冊護士。現時,已有超過4000位護士正領取有關津貼。

2021年1月,護士管理局正式推出專科護士認可計劃。首批接受申請的專科範疇為腫瘤科護理、護理管理和婦科護理。截至2021年8月初,共有12個專科範疇(即腫瘤科護理、護理管理、婦科護理、內科護理、骨科護理、兒科護理、急症科護理、危重病科護理、外科護理、心臟科護理、感染控制科護理和社區、基層及公共健康護理)接受申請。其餘4個專科範疇(即圍手術及麻醉護理、老年學護理、護理教育及科研和精神健康護理),預計會在2021年尾開始接受申請。

彈性晉升途徑

發展護理專業,除了專業認可外,職能發展亦要作出配合。完善的晉升階梯,可以幫助鞏固職能,事半功倍。醫管局在檢視過現有的晉升階梯後,決定在「資深護師」和「顧問護師」之間增設「副顧問護師」職位,以銜接前線工作和臨床策劃。

新增設的「副顧問護師」主責前線臨床服務,需要輪班,職階與現時「處理病房管理事務的病房經理」相若。副顧問護師在日後晉升的途徑,能選擇管理或護理專科發展,比現在更為彈性。醫管局明年初開始會陸續聘請超過140名「副顧問護師」,期望新職位可以鼓勵在職護士從多方面發展護理專業的更高水平。

全面支援護士

護士人手需求是世界性問題,醫管局一直採取多項措施挽留護士人手,包括加快招聘護士程序、在繁忙病房增加文職人手以支援文書工作;增加登記護士進修成為註冊護士的資助額等。各醫院亦陸續重建,各智慧型醫院項目冀為員工提供良好工作環境、提供專業培訓及晉升途徑,有助員工穩步發展。現在推出「副顧問護師」職位,除了讓在職護士發展專業所長,亦增加留在公立醫院工作的吸引力。

醫療體系面對與日俱增的工作量,護士的角色更見重要。盼望藉着「副顧問護師」的出現,配合專業認可及銜接發展,協助推動專業化及有效提升香港護理服務質素。

撰文 : 潘恩榮_醫院管理局總護理行政經理

 

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