2021年2月18日
經濟被肺炎疫情重挫,大小企業相繼倒閉或被迫裁員,使失業率逐步攀升。失去工作當然難受,但對任何稍有人性或同情心的僱主而言,要親自動手把替自己和公司打拚的夥計送進失業大軍,看着他們臉如死灰的絕望神情,內心一樣會隱隱作痛,於心不忍。
若果面臨財政困難,也許能稍減罪惡感,畢竟你自己即將破產,根本沒有能力留着原班人馬,開源節流是迫不得已,員工們即使難過,亦更易明白和接受。當僱員犯下嚴重過失,像虧空公款、欺騙上司同事,甚至出賣公司機密予敵對機構,完全無法信任,更可以毫不猶豫地手起刀落,炒之而後快。
然而,若非萬不得已,很多上司和人事部的代表均接受不了那種淒苦的眼神,難以承受人們在自己面前徹底崩潰,更不願承擔當「劊子手」的罵名。有部分人寧可使同事知難而退,也不願親自出手。避無可避便推卸責任,說着什麼「我很想保你的,奈何某某堅持要炒你」之類的廢話,亦有人喜歡惺惺作態,嘗試解釋解僱等同給予新機會發展,嘗試另一種生活方式的自我釋放。不論是哪套說詞,目的是要「炒魷」卻不想被人記恨。
美國第一位贏得諾貝爾和平獎的女性及女權分子Jane Addams曾說過:「Of all aspects of social misery nothing is so heartbreaking as unemployment.」雖然現代社會比較富裕,能提供一定福利保障,失業人士不一定會像《悲慘世界》(Les Misérables)中的窮人餓死街頭,但被拒絕、否定,被掃至一旁的滋味仍然令人痛苦,不是片言隻語所能治癒。與其編撰一堆藉口,倒不如直望對方雙眼,一聲抱歉便直截了當地解決,好讓他們能痛快地游到對岸重新出發,不要浪費大家寶貴的時間吧!
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