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2020年4月25日

張總 毋枉管

中美文化互補之道

美國文化的弱點一向是無止境地追求更高的效率,而不注重有無效力。CEO們只注重下一季的業績,而不注重長期風險,什麼都講求「成本效益」。連教育和醫療亦是如此,追求表面風光而不注重實質。這次「病毒大流行」來了,一切壞處就加倍顯露了,所以大家看到,美國永遠做不到武漢的「寧可床等人,不願人等床」,病床是嚴重不足,要做到病人「應收盡收、應治盡治」,也是沒有可能,美國是一個窮人「能死不能病」的國度,亦是美國文化的缺陷。

低失業率假象

美國一直吹失業率創紀錄,由2009年的10.5%,一直降至2020年2月的3.5%,誰也不肯承認這個失業率是由「臨時合約工」所創造出來的,這些無保障、無福利、低薪的工作,支持了極低的失業率,但只要一個月,2020年3月就沒了一千萬份工,失業率至4.4%,而2020年第二季即6月底,失業率可達15%,失業人數是2500萬。CEO們為何如此容易就將員工炒了呢?歐洲就做不到!「成本效益」令到有長期意義的工作消失,白宮內的疾病風險管控被併到其他部門,CDC駐北京的人員減了三分之二,都是此類。口罩不足,防護服不夠,存貨Just In Time,不出事時都是最有效率,但大禍一來,就趕工都不及了。

美國CEO在2019年裁了1640名,2020年第一季又裁了220名,但他們都有「黃金降落傘」,只有臨時工什麼都沒有。CEO退役年齡是59歲,但美國政壇成功都是70歲以上的「老白男」,和數字世界早已脫節,但仍主控大局,是什麼現象呢?老人家們要管理二十一世紀這個新世界,只憑二十世紀的經驗和直覺,不肯聽人言,但二十一世紀的ABCD,半點也不曉,能知道名字就不錯,但人工智能(AI)、區塊鏈(Block Chain)、雲計算(Cloud Computing)、大數據(Data AnaIysis)又豈是離開科學已久,在政商界打滾的常人可以懂的。50年前讀的MBA課程,早已失效,美國文化需要大補品,最欠一個「道」字,「得道者多助,失道者寡助,得道之至,天下從之,寡道之至,親戚叛之,以天下之所順,攻親戚之所叛,故君子有不戰,戰必勝矣。」這是孟子在二千多年前教落,美國文化最好戰,失去了盟友,就沒有得玩,效率再好,體型再大,也是虛的,大隻當牛使!

 

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