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2020年2月1日

黃蓉 烈女柔情

工作如情路

與應徵者面試的經驗,我肯定過百次。在公關行業,離離合合、散散聚聚必然有時。當然,同事中,有與我作戰多時的好搭檔,也有試用期未過就頂不住的同事,而普遍的散水個案,要不是過檔到薪酬更高的公關公司,也有當過公關這個高壓職業後,與自己憧憬不符而轉行,亦有頂不住身邊同事(包括我)而離開。對於招募者,每一次請人實是一場博弈,因深怕招攬了一些不對口的人。大家或許會認為有Written Test,又面對面聊過天,又怎會請了不符合自己需要的人?或許,有些人是天生很會應付見工這回事,在那短短的一、兩個小時,是很能表現出自己優秀的一面,瞬間取得招募者的歡心,因而贏得了合約。奈何,到了實際工作時,卻不是那一回事。

其實對於見工者而言,這又何嘗不是一場博弈?對着工作的介紹,感到很是興趣,到下了決心申請,再收到面試通知,歡喜若狂,再到準備面試時, 充滿自信,過了五關斬了六將,到最後接到僱主代表,普遍是人事部的來電通知自己被取錄,以勝利的姿態準備好上班的種種。然而,在上班後, 卻發現和自己的期望值不合,繼而由歡天喜地的高潮,一下子變成跌至谷底。歸納大家的總結,多數人都偏向把結果說成:上咗架賊船、啲人變態㗎,又或者是份糧得雞碎咁多,份工都唔係人做嘅!通常都是對方的錯,與自己無尤。

青春優勢

對於年輕一代來說,他們的優勝之處是青春、活力和光陰,要轉工,是人之常情,大部分人轉工,是因為另謀高就,要是裸辭的話,多是沒有生活壓力,又或者是已看破當前局面,長痛不如短痛,速離斬纜,有如身邊人有了第三者一樣,十分撇脫。對於年長的人, 多半是有家室、求穩定的,除非是業界中人才,一直被人挖角,是人揀工而不是工揀人,否則都會選擇找到另一份工作,再向現任僱主請辭,重新投入新工作。

與擇偶一樣,年紀愈大,可選擇的機會愈小。作為僱主,當然是希望挑選一些價錢合理、肯捱肯搏、有創意敢創新的年輕人,代價則是要調教,轉工機會大。但當碰到太多這類型的人後,有時也會覺得過度疲憊,並覺得簡簡單單,細水長流的人也不錯。所以有人說,打工和愛情都是同一性質,都是一場博弈,我對此深感認同。

 

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