2018年9月26日
香港人到訪加拿大,得來的印象多是在加拿大工作好「他條」,沒有壓力,加人聞言,感受如魚飲水吧。
最新統計,加拿大全國的失業率為5.8%,卑詩更只有5.5%,全國最低,都是40年來最低者。事實應更低,低到負數才對,因另一項調查顯示,加拿大很多工作沒人做。
「加拿大商務發展局」(Business Development Canada)以1200個中小企為對象、費時10年做成的調查報告,於今年7月發表,有這些數據:39%中小企在今後10年難聘到員工;47%僱主願現在就加工資;因人手不足的問題,65%的中小企的營業增長未如預期,連帶經濟增長受窒阻……反過來說,現時做緊工的人,被老闆加班加時不放人,豈非正確推理,在加打工又怎會好他條。
實情那有這樣嚴重,不過,一些現象出現了。
在大型快餐店最易體會這現象的應變方法。到麥記一類快餐店,幾乎看不到白種人甚至看不到東方人面孔的員工,都是深膚色的南亞人和南美人;老人院的護理人員也幾近全是這些族群,護士才見有白人,員工都是新移民或外勞。加拿大人口基數小,可以每年接受30多萬的移民,原因就在加拿大能很快吸納勞工移民。
為什麼加拿大勞工短缺那樣嚴重?
第一理由是人口老化、出生率低,這些理由可被移民額抵消。不過,新移民在接受短期訓練就很快可以上崗的工種,都屬低技術者,不能很快取代因退休而失去的技術性人手,像建造業、機械操作等,技能外,工作中應用的英語必須絕對準確,這是新移民無法很快取代的。
大學工專培訓者又不一定適應需求。發展局建議學習德國,由企業向工專落柯打以培訓人員,又恢復師父帶徒弟學師的制度,對此列治文正在實驗中。
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