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2017年10月7日

黃蓉 烈女柔情

福利重要嗎?

正所謂無三不成幾,屈指一算,自從今年端午節是在平日放紅假後,大家已經經歷了好幾個月沒有在平日放公眾假期的日子(溫馨提示一下,7月1日香港回歸紀念日是周六),這一次國慶68周年,以及緊接着的中秋佳節都是在一周內發生,如大家於每年年底有參照一些有心人所研發出來的請假攻略的話,聰明的你在本周多請三天假期,就會演變成一連九天的悠長假期,你有放盡嗎?對於我這種有良心的上司來說,這些甜頭怎會有我的份?當然是先讓有小孩的下屬先放這種長假,好讓他們與家人團團圓圓。

似有還無

對很多人而言,加薪、派花紅、醫療、保險、MPF、在公司旗下相關店舖購物有折扣,以及過時過節收到心意小禮品以至其他津貼,絕對是打工仔心目中的標準既定福利。雖然這些福利在某些人的心目中似有還無,好像沒有什麼關係似的,但我聽不少人說過,一旦失去了,便會知道這些福利的可貴。

可想而知,為何有些深愛自由的人,亦甘願被一份公式化的合約綑綁着,而不做自由身?就是因為這些福利,說到底其實也是錢的一部分,只是它既不固定,也不能絕對地兌換成現金罷了,所以對某些人來說,是似有還無。話雖如此,對部分人而言,仍是一份窩心的保障。

當中,假期也是福利其中一個骨幹部分,有些人對公司所給予假期日數的多寡十分執着,有人曾經因為假期方面和公司談不攏而擱置合作關係,這方面,通常是國外企業比較豪氣,香港人公司則最為現實。

放假最好

曾經有一位茶水阿姨對我說:「對我呢種人工得嗰幾千蚊嘅人嚟講,其實公司不如唔好畀花紅我,畀多幾日假期我去湊孫仲好啦。」我當時真的不太明白她的意思,我覺得她拿了錢後,再額外請事假不就是一樣嗎?後來,我才明白到這是關乎意識形態的事,對於這些學歷不高的員工,他們不喜歡兜兜轉轉去做額外的事,他們只希望跟足和做足他們該做的事便可,更何況拿事假要跟主管申請,不是十拿九穩的事,因此他們就會覺得沒有安全感了。

食得招積

這個斷斷續續的假期,我最好的節目就是約了姊妹們敍餐。這次去了一間在火鍋界相當馳名的食肆佐敦「金牌海鮮火鍋」度中秋,食物質素確實不錯,而且肥牛靚,海產既活又鮮,品質有保證,價位方面也算是合理,食得招積,當然又喝多了,所以餘下的時間就用來補眠,真是輕輕鬆鬆一身爽。

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