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2021年10月13日

醫者之言 天峯醫生

留住我吧(中)──感受落差

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人才是醫管局最重要的資產,但近期同事離職的確有上升趨勢。既要輸血,亦要止血;如何令同事不再「悄悄的走」,當然也要先知道流血的原因。 筆者分別在《醫院同事真的很辛苦(上)》(刊於2019年5月25日)及《公營醫療如何持續發展──人手篇》(刊於2021年4月28日)就曾經闡述過公營醫院的醫護同事流失的問題。公院醫護佔全港醫護不足一半,卻要照顧全港近九成病人。病人數目愈來愈多,病情愈來愈複雜,既要加時工作,又要24小時輪班,還有愈來愈沉重的文書和行政工作、缺乏被認同的感覺、工作環境差劣、未能確定其工作意義、「收入與付出不相稱」、以至「同工不同酬」等。 然而醫管局在機制上已經作出不少優化措施,包括試圖 ...

(節錄)全文共2812字