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2019年4月16日

鈴感日記 金鈴

不誠實工作

作為主管,我覺得最傷腦筋的事,莫過於應付同事的不誠實行為。在美國,最近有研究報告指出,員工的盜竊和欺詐行為,使美國企業的利潤每年減少共計500億美元,而且有增加趨勢。更嚴重的影響是,在不道德的環境中工作,不僅會造成團隊壓力,而且還會導致誠實的員工離開公司或變得不誠實,從而加劇對公司文化的影響。 不誠實工作?很大罪呢!然而,並非只有盜竊和欺詐,是不誠實行為。從偷懶到請病假,皆可以屬於謊言的一種。我在職場常見:有人會因為愧疚而不說謊,有人會因為怕主管太精明而不說謊;有人會因為大不韙而說謊,有人會因為習慣而說謊。但無論是哪一種,都幾乎成為大多數主管面對的難題。 要應付一個人的行為,先要處理心態。傳統 ...

(節錄)全文共606字