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2016年7月25日

歐華:獎罰員工靠大數據恐惹訴訟

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對於近年不少企業開始引用大數據資料去獎罰員工,歐華律師事務所(DLA Piper)僱傭關係部顧問律師林尹菁指出,引用有偏差的數據或會構成歧視,甚至引起訴訟。 林尹菁接受本報訪問時表示,大數據系統通常會以過去的數據去估算哪些員工可能會有潛在的傑出表現,但如果那些數據存在偏差或缺陷,例如過去表現突出的員工都屬同一性別和種族,估算結果也將會偏重於該性別和種族;若公司純粹以此晉升員工,或會被控歧視。 偏差數據勢掀爭拗 她又指出,市場上有一些人力資源管理的算式能夠預測某些員工可能有「離心」,若公司引用了偏差數據而為某性別和種族人士作出加薪挽留,亦可能會產生法律爭拗。她建議,僱主在人力管理系統引進大數據科 ...

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